Radialistas aclamam convenção aprovada da assembleia anterior
Por Ronaldo Werneck Gonçalves
Depois de muito debate, espera e nervos a flor da pele, os radialistas de São Paulo deram uma lição de como se conquista um bom acordo coletivo. Na assembleia anterior, o patronato tentou empurrar uma das piores propostas para acordar com o Sindicato dos Radialistas as cláusulas de benefício para a categoria. Não pagamento de abono para toda a categoria, parcelamento em até quatro vezes do retroativo e sem fornecimento de vale refeição eram condições impostas para assinatura. Proposta obviamente rejeitada com um recado bem claro aos patrões; estado de greve.
Durante a semana, por conta das grandes mobilizações no país, em torno da redução da tarifa de ônibus e contra a violência da PM de São Paulo, que tentou dispersar o movimento na capital paulista, os protestos começaram a tomar corpo na rua por uma série de desmandos que nossa classe política vem perpetrando no Brasil. O patronal não é bobo. Sabia que isso poderia contaminar nossa categoria e a visão de radialistas saindo fora das emissoras e/ou não entrando nelas para trabalhar, em plena copa das confederações, amoleceram seus corações (estou sendo irônico). Amoleceram foram seus bolsos. Isso sim.
Sim, já estávamos mobilizando os companheiros de algumas emissoras mais problemáticas. Mas diante das vantagens a serem conquistadas para a categoria, valeu a pena esperar para conquistarmos o que havíamos proposto para fechamento do acordo.
Com a convenção coletiva aprovada todos os trabalhadores de empresas de rádio, tv e produtoras no Estado de São Paulo terão direito ao seu vale refeição nos termos que havíamos proposto na assembleia passada. Serão R$ 14,00 reais diários para quem não tem vale refeição. Para aqueles que já tem e for superior aos R$ 14,00, mantém o valor que for vantagem para o trabalhador. Para aqueles que recebem num valor menor, deverá ser feito o reajuste até os R$ 14,00.
A conquista não foi só do vale refeição para todos os trabalhadores. O parcelamento do retroativo não será mais em quatro vezes e sim duas vezes. Abono salarial que não queriam pagar no ano que vem, deverão pagar e subimos de 45% para 50% do salário.
Uma outra coisa que certamente passou despercebido para alguns, é a cláusula da conta salário. Apesar de várias empresas já disponibilizarem isso aos seus trabalhadores, agora todas as empresas terão de providenciar conta salário a todos seus funcionários. O pagamento será depositado na conta do trabalhador e ele terá como receber seu pagamento sem ter de dar benção ao patrão ou ter de olhar em sua caras horrorosas todos os meses. Dessa forma reconheceremos com mais facilidade as empresas trambiqueiras que dizem fazer o pagamento de forma certa, mas que na verdade não corresponde com a realidade.
Estamos fechando o cerco aos patrões pilantras, que teimam sobreviver em nossa categoria, não cumprindo a Lei do Radialista nem sua convenção coletiva. Por isso temos dito que a campanha salarial do ano que vem já começou. Temos de nos mobilizar desde já, para fazer cumprir a convenção coletiva e avançarmos em mais direitos no ano que vem.
Após assinatura do acordo coletiva, ainda esta semana, a convenção coletiva será disponibilizada em nosso site, além de imprimirmos para distribuição à toda categoria.
A luta continua companheirada. Agora é fazer o acordo valer. Não esperemos sentados. Já aprendemos que isso não resolve nada. Nenhum direito a menos. Avançar nas conquistas!
Veja fotos da última assembleia aqui.
Veja vídeo do final da assembleia aqui.
EnTão so pa eu entender, teremos um aumento real de 13%? é isso 13% em cma do valor que estava o salrio o ano passado? e o retroativo se eu tivesse por exemplo que receber 1000.00 eu receberia 800.00 é isso?
ResponderExcluirOlá Sheila! Não será aumento real, mas reposição da inflação. O aumento real vai para os pisos salariais. No caso 3%. Leia com atenção nossa matéria, onde explicamos em detalhes aqui; http://www.radialistasp.org.br/site/noticias.asp?id_noticia=28518582
ExcluirTAI PRA MOSTRAR AOS NOSSOS COMPANHEIROS DA CAPITAL QUE O INTERIOR TEM MUITA FORÇA E ELES TAMBEM ESTÃO HJ SE BENEFICIANDO DE TUDO ISSO.
ResponderExcluirA força popular é capaz de mover fronteiras, e felizmente tudo chegou a um bom termo. Parabéns, peãozada da comunicação! E vamos em frente que atrás vem gente...
ResponderExcluirnao sei qual foi a vitoria , sendo que esse ganho de 80% e menor que se pagasse o retroativo,ate agora nao enetendi como vai ser caculado esse valor que tanto os empresarios brigarm, no minimo as empresas estao ganhando
ResponderExcluirOlá bilo! A vitória está em não ter aceito a proposta de não pagamento do abono no ano que vem, conquistarmos conta salário para todos os trabalhadores de empresas de radiodifusão, vale refeição para todos os empregados deste setor, além de aumento real em nosso piso salarial. A Justiça javia decidido o percentual de apenas 40% de ganho eventual para este ano, conquistamos 5% a mais. Tudo isso é uma vitória. Em relação ao retroativo, os patrões propuseram pagar os 80% em quatro parcelas. Diminuímos para apenas duas. Leia com detalhes a matéria que expomos em nosso noticiador no site do sindicato copiando o endereço abaixo e colando em seu navegador; http://www.radialistasp.org.br/site/noticias.asp?id_noticia=28518582
ExcluirE isso também vale para as emissoras de televisão ou somente de rádio?
ResponderExcluirTodas empresas de radiodifusão, TV, produtoras de áudio e vídeo e dubladoras no Estado de São Paulo
ExcluirAta, que bom kkk
ExcluirObrigado.
olá gostaria de saber se o vale refeição é obrigatória mesmo quando a empresa fornece alimentação(refeição) ?
ResponderExcluirno meu caso recebo acima do piso,seria 13% o reajuste?
desde de já agradeço .
O vale refeição é obrigatório para as empresas que não tem uma política de alimentação na empresa (restaurante). As condições mais vantajosas, para o trabalhador, deve ser a opção a ser considerada pela empresa.
ExcluirAlguma notícia sobre o auxílio-creche?
ResponderExcluirMantém-se o auxílio creche. Aguarde a publicação de nossa convenção nos site para maiores detalhes.
ExcluirEsses 80% vão ser calculados desde 2013? e quem já teve parte do Dicidio adiantado?
ResponderExcluirOs 80% deve ser aplicado no salário de maio de 2012 a abril de 2013. As antecipações devem ser descontadas.
ExcluirMas deixa eu entender...o Aumento de 13% será emcina do piso novo de 1222 reais pra capital? e como sera feito o calculo sobre o aumento retroativo 2012/13? seria o salario + 13% de maio ate abril deste ano? 14 meses? decimo terceiro salario ta incluido?
ResponderExcluirO piso novo já está com reajuste. Os 13% deve ser aplicado no salário de maio de 2012 a abril de 2013. As antecipações devem ser descontadas.
ExcluirQuem teve promoção depois de maio de 2012, o novo reajuste vai considerar o salario de maio de 2012 ou de maio de 2013?
ResponderExcluirBoa tarde!
ResponderExcluirAlguém pode tirar minha dúvida? Eu sou registrada como produtora de TV, qual deveria ser meu piso salarial? Eles estão pagando R$ 956,00 - interior de São Paulo.
Obrigada!
Gostaria de saber mais sobre o vale alimentação, esse valor de 14,00 é diario ? multiplica pelos dias trabalhados ?
ResponderExcluirobrigado
O VALE REFEIÇÃO VALE PRA TODO ESTADO INDEPENDENTE DO TAMANHO DA CIDADE???
ResponderExcluirBOA TARDE , QUERO SABER SE A EMPRESA TEM UMA DATA LIMITE PARA DAR INICIO AO FORNECIMENTO DO VALE-REFEIÇÃO
ResponderExcluirQual a data para a empresa pagar o vale refeição?
ResponderExcluirO vale refeição já deveria ser fornecido este mês de julho, pois o acordo coletivo foi assinado no dia 26 de junho. Como sabemos, nem sempre é possível agilizar a contratação do serviço em tempo hábil ou organizarem-se para fazer o pagamento de imediato. Entendemos que as empresas, que não disponibilizaram os cartões de vale refeição para seus funcionários ou os valores depositados em conta salário, deverão fornecer retroativamente a partir do próximo mês.
ResponderExcluirE no caso do funcionário ser demitido, ele tem direito a receber retroativamente?
ResponderExcluirVocê deve procurar a empresa para que esta faça o pagamento, caso tenha sido demitida no período em que o reajuste não tenha ocorrido, além de receber integral ou proporcional o PR ou abono salarial da empresa em que trabalhou. Caso esta se negue a fazer o pagamento, procure o representante do sindicato mais próximo para receber orientações.
ResponderExcluirWeneck aqui em Lençóis ninguém nem nos comunicou nada a respeito.
ResponderExcluirOlá Adriano! Temos entregue boletins do Sindicato regularmente em Lençóis Paulista. Procure saber pq não estão sendo entregue em sua emissora. Mais, um outra forma de se blindar contra a falta de informação é visitar regularmente o site do sindicato. No site é possível cadastrar e-mail e celular para receber informações. Faça isso. Se ainda preferir entrar em contato para mais detalhes, escreva para werneck@radialistasp.org.br .
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